- Datos personales
- Formación académica
- Formación complementaria
- Experiencia profesional
- Conocimiento de idiomas
- Conocimiento de informática
- Otros datos de interés
Pero puede ser que según cómo sea nuestra trayectoria este modelo de currículum no nos favorezca porque nuestros puntos fuertes no destacan en ese formato. Un currículum cronológico (clásico) no favorece cuando:
- Tienes poca experiencia profesional
- Llevas bastante tiempo en situación de desempleo
- Has tenido experiencias profesionales muy variadas
- Etc…
Si miramos un currículum que cumple alguna de las características que acabo de enumerar, veremos que el apartado de experiencia profesional da la sensación de “información dispersa” cara a los reclutadores.
Para verlo más claro dejo un enlace a una web muy completa e interesante. Entrando en dicha web encontramos diferentes plantillas de currículum vitae. Si nos registramos podemos descargar las plantillas gratis y completar nuestros datos. Hay modelos cronológicos, por competencias y mixtos.
¿Qué es lo que tenemos que hacer para que nuestro currículum tradicional cronológico se transforme en uno funcional?
Tenemos que sustituir el apartado de experiencia profesional por el de “habilidades” y ahí incluimos toda nuestra experiencia en función de las habilidades. Para personas con experiencia en distintos sectores o poca experiencia es un formato más atractivo. Ya que no destaca tanto el tiempo de experiencia o el tiempo que llevas sin un empleo remunerado.
Para que se vea algo más claro, voy a poner unos ejemplos de lo que sería este apartado de “habilidades” basándome en mi currículum. No voy a poner todos los datos para no alargar demasiado.
Empatía y trabajo en equipo
Experiencia en entidades sociales:
- Empresa/Organización: ……. Fecha: …….
Departamento Atención al Cliente
Funciones: Gestión de datos de clientes. Registro y envío de pedidos de artesanía latinoamericana. Registro de donaciones. Traducción español-inglés e inglés-español. Mi trabajo de traducción repercutió en una mejor organización en la asociación, ya que descargué de ese trabajo a personas más ocupadas en otros asuntos.
- Empresa/Organización: …… Fecha:….
Secretaria de la Junta Directiva. Mi labor en la organización fue muy bien acogida y el compromiso con mi trabajo contribuyó a una mejor difusión interna de la información.
Dominio de inglés y francés; resolución de problemas; capacidad de análisis y síntesis
- Empresa/Organización: …… Fecha:
Servicio de traducción inglés-español, español-inglés y francés-español. Textos sobre promoción de la salud, salud pública, derechos sociales.
Proactividad y capacidad de gestionar grupos
Docencia:
- Empresa/Organización: …… Fecha:……
Clases de apoyo, repaso y técnicas de estudio para alumnos de enseñanza secundaria
Capacidad de concentración, rapidez de aprendizaje, responsabilidad, constancia.
- Empresa/Organización: …… Fecha:…..
Funciones: Técnico de producto.
Cálculos, especificaciones para fábricas y pedidos para proveedores. Conseguí que me responsabilizaran de las tareas que requerían mayor concentración y meticulosidad
Muchas veces, en vez de hacer un ‘curriculum vitae’, hacemos un ‘curriculum mortis’. Me explico:
Contamos lo que hemos hecho en otros sitios, pero no lo que podríamos hacer en la nueva empresa. Solo es cuestión de pasarse por la web de la empresa y ver qué aspectos podríamos mejorar.
No es tan difícil; con unas cuantas pruebas, se consigue algo digno.
Reblogueó esto en Guia Residenciasy comentado:
Una forma más “humana” de expresar lo que eres a nivel profesional e incluso personal
Muy buen artículo Carolina. No había oido lo del currículum de competencias, la verdad. Y lo cierto es que es muy buena idea. Muy completo y muy útil
Muchas gracias Ana. Me alegro de que te haya gustado y espero que te sirva de algo.
Un abrazo 🙂
Hola Jerby,
esto que comentas es realmente rompedor. Tanto que no sé si las empresas se lo tomarían bien, eso nunca se sabe. Pero la verdad es que me gustaría ver un currículum como esto que comentas, así de pronto no me lo imagino.
Un abrazo 🙂
Carolina, no nos lo pongas tan fácil:
Hola Carolina!
Sabía lo que era un currículum por competencias pero no por el nombre en sí. Yo si te soy sincero, cada vez creo menos en el potencial del currículum tradicional. Como bien has dicho, las recomendaciones es la norma actual.
Pero yo tengo otra opinión: las redes sociales es el nuevo currículum vitae y cada vez tiene de estos portales. De hecho, han existido muchos casos de despido antes de empezar.
Si me lo permites, voy a poner dos enlaces de mi blog donde explico al detalle estos conceptos para aportar valor a tu comunidad:
http://marketingblog.es/por-que-el-networking-presencial-es-mas-eficaz/
http://marketingblog.es/existe-el-despido-procedente-por-tus-redes-sociales/
Un besote!
Hola Jony,
en un par de folios y una carta cortita nadie se puede hacer valer. Otra cosa distinta es el currículum de los investigadores, que es mucho más detallado y largo.
Yo más que decir que las redes sociales son el nuevo currículum online, diría que hay que tener cuidado con lo que se hace en las redes sociales porque los reclutadores están ahí al acecho.
Gracias por los artículos. Recomiendo a todo el mundo que los lea.
Besos 🙂
Hola Carolina, he visto que has realizado un excelente post sobre el currículum por competencias, explicando muy bien cómo pasar de cronológico a funcional. Por tanto, si me lo permites, te dejo un enlace con 330 Plantillas de Curriculum Vitae en Word para descargar gratis. Puede ser que sea de gran valor para tu comunidad, ya que, seguiremos ampliando la lista y entre los que hay actualmente, algunos son por competencias. http://www.taljobs.com/blog/46/330-modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitae-descargables.html
Un saludo.
Hola Orlando,
muchas gracias por comentar y por tu valiosa aportacion.
Un saludo 🙂
Quiero agradecer por un artículo tan útil y muy “directo al punto”, además de realista. ¡Felicitaciones y adelante!
Muchas gracias, me alegro mucho de que te haya gustado el artículo y que en general disfrutes del contenido del blog. Gracias por tu feedback 🙂
Con mucho gusto!